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- Hadoop大数据研发工程师
- 技能：
- 1.熟悉Hadoop、HBase、Hive、Spark、Sqoop；
- 2.了解MapReduce 、Storm、Yarn；
- 3.了解Flume、Kafka、ActiveMQ；
- 4.有Lucene、Solr、SolrCloud开发经验者优先；
- 5.熟悉MySQL、SQL Server、Oracle者优先。
- 职能：
- 1.负责大数据平台架构核心功能的研发；
- 2.负责公司内几个大数据系统的研发；
- 3.负责底层负载及大规模并发架构的优化。
- Java软件工程师
- 技能：
- 1.熟悉servlet、JSP、Strut/Strut2、Spring/Spring MVC、Hibernate；
- 2.熟悉MySQL、Oracle、MongoDB其中之一；
- 3.熟悉Tomcat、JBoss、Jetty其中之一；
- 4.熟悉常用的数据结构及算法；
- 5.了解H5、Html、CSS、Javascript；
- 6.有大型网站或App架构设计经验者优先；
- 7.有大数据体系组件（Hadoop、Spark）调用经验者优先。
- 职能：
- 1.参与公司网站产品（Web）或应用产品（App）的架构设计；
- 2.负责公司网站产品（Web）或应用产品（App）的功能研发；
- 3.负责业务框架的分析、开发；
- 4.参与大数据平台部分功能模块的研发；
- 5.公司有Web（前端、后台）、App、H5及数据报告类的产品，可根据兴趣选择研发方向。
ARE YOU READY?
- C#软件工程师
- 技能：
- 1.熟悉C#语法和特性；
- 2.熟悉SQL语法；
- 3.熟悉常用的数据结构；
- 4.有多线程开发经验者优先；
- 5.有WinForm、WebForm或MVC开发经验者优先。
- 职能：
- 1.负责系统业务逻辑的研发、开发及维护；
- 2.负责自动化工具的研发、开发及维护；
- 3.负责任务管理平台的研发、开发及维护；
- 4.负责大数据平台的研发、开发及维护。
- ASP.NET软件工程师
- 技能：
- 1.熟悉C#语法和特性；
- 2.熟悉SQL语法；
- 3.熟悉MVC任意版本；
- 4.有Javascript、jQuery、Bootstrap、CSS开发经验者优先；
- 5.有大数据和可视化开发经验者优先。
- 职能：
- 1. 参与公司网站产品（Web）或应用产品（H5）的架构设计；
- 2.参与优化Web和H5产品线(多个行业和领域)的速度和体验；
- 3.参与平台级产品及公共组件的研发、开发及维护；
- 4.公司有Web、H5及可视化的产品，可根据兴趣选择研发方向。
- Python软件工程师
- 职位要求：
- 1.熟练掌握Python，理解各种常用的数据结构与算法；
- 2.熟悉HTTP协议编程，能模拟登陆大型站点操作优先；
- 3.了解架构设计，有SQL数据库设计经验；
- 4.有Python项目经验，精通Django框架优先；
- 5.有Javascript和jQuery开发经验者优先。
- 岗位职责：
- 1.协助开展项目需求分析、系统框架和核心模块的详细设计；
- 2.根据产品开发进度和任务分配，独立开发相应的软件模块；
- 3.根据公司技术文档规范协助编写相应的技术文档，根据需要不断修改完善软件；
- 4.研究项目技术细节，编写相应的说明书；
- 5.服务系统的维护及定制研发。
- 产品经理
- 技能：
- 1.熟悉Axure或任意一款原型设计工具；
- 2.有产品设计、实施跟踪、时间管控、质量QC、体验QA、客户反馈跟踪、用户口碑跟踪等经验；
- 3.有产品策划、产品推广、网络营销等经验者优先；
- 4.艺术、美工类专业或心理学专业优先。
- 职能：
- 1.负责产品策划和产品设计；
- 2.负责产品的进度跟踪和质量监督；
- 3.负责用户口碑和客户反馈的跟踪；
- 4.公司有Web、App、H5及数据报告类的产品，可根据兴趣选择设计方向。
- 数据挖掘工程师
- 技能：
- 1.掌握任意一种开发语言；
- 2.熟悉常用的数据结构和算法；
- 3.熟悉并行计算研发经验者优先；
- 4.统计学专业或有数据挖掘经验者优先。
- 职能：
- 1.负责基于关系数据库的数据挖掘；
- 2.负责基于大数据平台的数据挖掘；
- 3.对公司多个行业领域的业务及应用场景进行数据分析和决策支撑。
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CREATE THE
FUTURE
- 求才若渴
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简历发送至 live41@163.com
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人才理念
Talent Idea
- 1.目标明确：不浪费员工职业生涯的时间，产出等于回报；
- 2.人尽其才：不埋没员工的才华，定期考核提拔潜在人才，并且有才能的人可随时自荐；
- 3.从善如流：对有追求、有态度、有想法的人不设限制，平行交流，并且定期聆听各方意见；
- 4.追求高效：能上班解决的问题，拖到下班后加班者会被差评；
- 5.1+1>2：打算安逸到退休的请勿投简历，我们追求有奋斗目标的人才；
- 6.拒绝KPI，借鉴OKR：员工拥有以兴趣目标达成梦想的自由度、自主化空间。
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公司福利
Benefits
- 1.绩效奖励；
- 2.年终奖金；
- 3.伯乐奖金；
- 4.技术书籍报销；
- 5.免费供应零食、饮料、茶叶等；
- 6.优化版OKR体系；
- 7.定期组织活动；
- 8.弹性工作时间。
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